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九型人格在职场

2018/3/2 13:27:17

  长春劳务派遣小编介绍职场人格:“九型人格”来自公元9世纪中亚和波斯地区兴起的神秘信仰――苏菲教,这种教义描述了人类所具有的九种性格,解释了不同性格间的相互关系。许多学者结合诸多实用心理学的元素,使九型人格更加完善,成为了现代工作和生活中有关人与人之间关系处理的一项实用工具。

  九型人格按价值观将人分为九种类型:一号完美型(爱秩序)、二号全爱型(爱给予)、三号成就型(爱成功)、四号艺术型(爱独特)、五号智慧型(爱知识)、六号忠诚型(爱权威)、七号活泼型(爱自由)、八号领袖型(爱权力)、九号和平型(爱和谐)。

  一号(完美型)

  对自己和他人都有很高的要求,工作中尽善尽美,不喜欢对工作不认真或投机取巧的人;

  富有责任感,只要是自己承诺的事情就一定做到最好,不喜欢推卸责任的同事;

  讲求完美,注重工作环境的秩序与整洁,不喜欢杂乱的工作环境以及公司规条的突然改变;

  倾向于自我批判,能够接受公平的批评并自我改正,不能忍受不公平、不公正的待遇;

  工作中时刻保持严谨的态度,工作完成之后才可能与同事嬉戏。

  二号(助人型)

  能发现同事的需求,及时提供自己的关怀与支持;

  与大多数同事相处的很好,善于发现别人身上的优点与潜能,遭遇人际冲突时会产生强烈的不安全感并会主动采取措施取悦他人以缓和冲突;

  不擅于独自担任一个团队的领导者,倾向于选择与他人进行合作;

  不喜欢长时间独自承担的工作,喜欢与人相处。

  三号(成就型)

  有着强烈的目标感和成就感,肯为了成功付出最大的努力;

  充满活力与自信,尽力避免失败,不能接受自己在别人眼中是失败者;

  工作雷厉风行,不喜欢动作缓慢、谨言慎行、任何事都要细致筹划才行动的人;

  不喜欢工作中有太多的条条框框,可以为了提高工作效率随时更改计划或规则;

  工作中喜欢竞争,善于领导一个团体,时常将工作放在家庭的前面,不喜欢花费太多的时间去建立人际关系。

  四号(自我型)

  工作中追求独特,不喜欢固定的条条框框;

  注重内心的感受,不喜欢肤浅的人,也不喜欢枯燥无味的工作,喜欢在工作中寻求创意;

  审美眼光独特,有着别具一格的艺术感;

  情绪感受性强,能够敏锐地感受到同事的情绪变化,感同身受;

  过于情绪化,可能给人一种喜怒无常的感觉。

  五号(智慧型)

  喜欢独立工作,不太注重团队合作;

  喜欢钻研与积累知识,是行业中的专家,善于设计策划;

  表面看来没有太多的表情,但其实内在世界很丰富;

  他们时常将自己与周围世界抽离开来冷眼旁观,是个很细致的观察者;

  注重个人空间与隐私,不喜欢与人保持太亲密的关系。

  六号(忠诚型)

  对公司忠心耿耿,会尽自己所有的努力为公司服务;

  做事严谨,在行动之前会进行很详尽的计划,不会贸然行事,但有时过于谨慎会导致工作拖沓;

  遵守公司的规章制度,不喜欢随意更改计划,与没有计划性的人在一起共事会产生强烈的不安全感;

  对任何事情都持有怀疑态度,不喜欢别人说大话,除非有可靠的证据来证明说话的真实性;

  擅长猜测别人的动机,希望知道老板对于自己的评价、看法;

  遇到人际冲突时最好公开解决,否则会因过度猜测而产生焦虑、不安全感;

  信守承诺,自己承担的工作必将全力做好。

  七号(活跃性)

  对很多事情感兴趣,不喜欢长时间从事同一种工作,不喜欢没有挑战性、一成不变、单调无味的工作;

  善于从工作中寻求乐趣,可以看到很多的可能性,总能给周边的同事带来乐趣;

  不喜欢工作中有太多的约束与命令,喜欢按照自己的想法工作;

  善于策划,并能将来自不同方面的意见进行汇总;

  不喜欢悲观厌世、不懂得分享自己热诚的人。

  八号(领袖型)

  擅长扮演领袖者的角色,领导一个团队进行创业或开拓新的项目;

  工作中喜欢直截了当的沟通,讨厌转弯抹角、说话含混不清的人;

  立场坚定、观点明确,不太在意别人对自己的看法,也不怕引起人际冲突;

  注重公平、正义,对于同事遭遇的不公平待遇会仗义执言;

  注重行动,讨厌只说不做的人;

  有时表现的会比较霸道,不会轻易采纳别人的建议,但在自己遭遇到挫折时会主动进行调整与改变;

  欣赏有领导力的人,会非常尊重自己由衷欣赏的人;

  相信直觉,会凭直觉做决定。

  九号(和平型)

  喜欢和谐的工作环境,避免并调和冲突;

  适应能力强,能够适应工作中的变化;

  工作中有时自己的立场不是很明确,会迎合他人的观点;

  工作中需要同事给予较多的响应与支持;

  在适合的工作环境中可以有较好的工作表现;

  有时过于注重细节而不能集中精力处理重要的事项。

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